1 ระยะเวลาการฝึกงาน วัน เวลา วันหยุด 10. 2 สวัสดิการ อาหาร ที่พัก 10. 3 ค่าโดยสารเครื่องบิน 10. 4 ค่ารักษาพยาบาล 10. 5 อัตราเบี้ยเลี้ยง ต้องไม่ต่ำกว่าตามประกาศกรมการจัดหางาน 10. 6 การจ่ายค่าจ้างในประเทศไทย นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างที่ไปฝึกงานเต็มตามเงินเดือนที่ได้รับ โดยนายจ้างนำเข้าบัญชีเงินฝากของลูกจ้างในประเทศไทย 11. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้นายจ้างส่งไปฝึกงานในต่างประเทศ (แบบ จง. 47) จำนวน 3 ชุด 12. หนังสือมอบอำนาจของนายจ้างมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมายื่นเรื่อง ติดตามเรื่อง (ติดอาการแสตมป์ 30 บาท) นายจ้างต่างประเทศแนบใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), หน้าพาสฯ, สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนผู้มอบ และผู้รับมอบ จำนวน 1 ชุด 13. หนังสือขอส่งพนักงาน / ลูกจ้างเข้ารับการปฐมนิเทศ จำ นวน 1 ชุด เอกสารให้กรรมการผู้มีอำนาจลงนามของบริษัทเซ็นรับรอง พร้อมประทับตราบริษัท สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ ฝ่ายพิจารณาอนุญาตการไปทำงาน 2 โทร 0-2245-6714-5 แจ้งการเดินทางกลับไปทำงานต่างประเทศ (RE - ENTRY) ใช้เอกสารหลักฐานฉบับจริง พร้อมสำเนา จำนวน 1 ชุด ดังนี้ - สำเนาหนังสือเดินทาง (หน้า Passport) - สำเนาวีซ่าประเภท RE - ENTRY หรือวีซ่าอื่นที่มีความหมายเดียวกัน - สำเนาสัญญาว่าจ้าง หรือหนังสือรับรองจากนายจ้าง หรือสำเนาใบอนุญาตทำงาน - สำเนาตั๋วเครื่องบิน (ถ้ามี)
กับบริษัทหางานไต้หวัน บิ๊กวันอินเตอร์เนชั่นแนล ช่วยให้คุณมีรายได้มากยิ่งขึ้นกว่าเดิม!! ซึ่งหางานทำลำบากมากขึ้น แรงงานคนไทย จึงจำเป็นต้องมองหาโอกาสงานประเทศอื่นๆ ซึ่งเป็นทางออกที่ดีที่สุด สามารถหารายได้เลี้ยงครอบครัวได้และ มีเงินเก็บในธนาคาร ซึ่งต่างจากอยู่ ในประเทศไทยมีรายได้ไม่เพียงพอกับรายจ่าย ไปทำงานไต้หวันเป็นออกให้แรงงานไทยเป็น ทางเลือกอีกทางหนึ่ง โรงงานอุสาหกรรม หรืองานก่อสร้าง เกิดจากการที่ได้มีการประยุกต์ระบบการทำงาน หรือการทำธุรกิจให้เข้ากับเทคโนโลยีและยัง ไม่หยุดในเรื่องของการพัฒนาต่อไป บริษัทหางานไต้หวัน เอส. พี. ที. บิ๊กวันอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ที่ทางเรานั้นได้มีการจัดทำขึ้นมาเนื่องจากในปัจจุบันภายใน ประเทศไทยนั้นเกิดอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นมาเป็นจำนวนมาก ซึ่งเป็นผู้ที่มีแรงงานและฝีมือกันทั้งสิ้น จึงทำให้ บริษัท จัดหางาน เอส. บิ๊กวัน อินเตอร์เนชั่นแนลจำกัด เดินทางทำงานประเทศไต้หวัน ขอขอบคุณที่ให้เราดูแล ค่าคอมถูก ได้บินเร็ว ทำงานไต้หวันถูกต้องตามกฎหมาย ปลอดภัยแน่นอน สามารถตรวจสอบกับกรมแรงงานได้ 60/309 ซอยรามอินทรา 40 แยก 33-5 แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม กรุงเทพ 10230 เบอร์โทรมือถือ: 093-8083159 เบอร์แฟกซ์: 02-0018545 เบอร์โทร: 093-8083159
On July 29, 2021 In News ในปัจจุบันการไปทำงานต่างประเทศแบบถูกกฎหมายไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป เพียงแค่คุณเตรียมความพร้อม ทั้งร่างกาย จิตใจ พัฒนาฝีมือแรงงาน พัฒนาภาษา ให้มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน มีความรู้ความเข้าใจในขั้นตอนต่างๆ ก็จะทำให้มีโอกาสถูกเลือกไปทำงานได้มากขึ้น ซึ่งวันนี้เรามีข้อมูลสำหรับคนที่อยากไปทำงานต่างประเทศแบบถูกกฎหมายมาฝาก เพื่อให้คุณมีความเข้าใจถึงขั้นตอนและการเตรียมตัวต่างๆ มากกยิ่งขึ้น การไปทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มี 5 วิธี คือ 1. บริษัทจัดหางานจัดส่งไปทำงาน 2. กรมการจัดหางานเป็นผู้จัดส่งไปทำงาน 3. ผู้ที่จะไปทำงานติดต่อหางานเอง (ต้องแจ้งการเดินก่อนการเดินทางไม่น้อยกว่า 15 วัน) 4. นายจ้างในประเทศไทยพาลูกจ้างของตนไปทำงาน 5.
สัญญาจ้างงาน ซึ่งอย่างน้อยต้องระบุเงื่อนไข ดังนี้ 9. 1 ระยะเวลาการทำงาน 9. 2 สวัสดิการอาหาร ที่พัก 9. 3 ค่าโดยสารเครื่องบิน 9. 4 ค่ารักษาพยาบาล 9. 5 ค่าจ้าง (ไม่ต่ำกว่าอัตรามาตรฐานที่กรมการจัดหางานกำหนด) 4 ชุด 10. การประกันชีวิตให้ลูกจ้างขณะส่งไปทำงานในต่างประเทศ 1 ชุด 11. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ไปทำงาน ระบุตำแหน่ง/สาขาที่ไปทำงาน 4 ชุด 12. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้นายจ้างพาไปทำงาน 4 ชุด 13. หนังสือมอบอำนาจของนายจ้างมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมายื่นเรื่อง ติดตามเรื่อง (ติดอาการแสตมป์ 30 บาท) นายจ้างต่างประเทศแนบใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), หน้าพาสฯ, สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนผู้มอบ และผู้รับมอบ จำนวน 1 ชุด 14. หนังสือขอส่งพนักงาน / ลูกจ้างเข้ารับการปฐมนิเทศ 1 ชุด เอกสารให้กรรมการผู้มีอำนาจลงนามของบริษัทเซ็นรับรอง พร้อมประทับตราบริษัท สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ ฝ่ายพิจารณาอนุญาตการไปทำงาน 2 โทร 0-2245-6714-5 5. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างไปฝึกงาน - กรณีไม่เกิน 45 วัน (แบบจง. 46) - กรณีเกิน 45 วัน (แบบจง. 44) ** การยื่นแบบแจ้ง นายจ้างที่ประสงค์จะส่งลูกจ้างไปฝึกงานในต่างประเทศไม่เกิน 45 วัน ให้ยื่นแบบแจ้งตามแบบ จง.